匹配,人才战略关键词

战略的本质是定位、取舍、匹配.人才战略亦如此.企业要做好人才管理,必须具有科学清晰的人才战略.企业战略的关键在于确定和经营好自己的客户,提高客户满意度和忠诚度,从而实现企业的可持续发展.但是决定企业战略实施成败的各项要素,如研发能力、营销能力、生产能力、财务管理能力等等,最终都要通过人才来获取和实现.人才战略的终极目标就是为企业战略的实现提供连续不断的人才.因此,人才战略已经成为企业发展的核心战略,在实现企业战略的过程中,形成有效的人才战略至关重要.     

油水井增产增注及提高采收率新技术

随着油田的发展,油田开发进入到三次采油阶段,为了最大的挖掘油田的潜能,获得更多的油气资源,石油行业在不断研究油水井的增产增注措施,为提高油田采收率做着不懈的努力,随着科技的进步和一代又一代石油人的科研攻关,各种行之有效的油水井增产增注及提高采收率的新技术被不断的发掘,并在油气田内推广应用。     

遥望故乡

正腊月二十八,临近年关,浙江余杭,唐忠一大早骑着电瓶车急匆匆地从出租屋赶往邮局,给家里的老父亲汇过去1500元的过年钱,从邮局出来,给父亲去了个电话,唐忠驻足向家乡所在的西南方向凝望了片刻,这是他连续在外过的第九个年,对年近八旬老父亲的亏欠和对家乡的思念不禁让这个刚毅的中年男子红了双眼。唐忠凝了凝神,     

发电企业经济活动分析体系建立及其应用

本文结合日常实际工作，从建立原则、体系内容、分析方法等方面，研究了适应电力市场的火力发电企业经济活动分析体系的建立，并结合实际应用一则进行了实证说明。     

金融企业转型期思想政治工作方式创新建议

思想政治工作只有适应新形势的不断变化,与时俱进地开展工作创新,才能发挥其最大的效应。本文从创新思想政治工作方式方法入手,在分析金融企业目前进入二次转型新阶段及其思想政治工作面临新挑战之际,在工作领域的拓展、工作方法的创新方面,联系本行业实际,有针对性地提出了自己的见解。     

青连铁路引入奎山站方案研究

青连铁路引入日照地区后,奎山站将逐步成为现代化综合客运枢纽。从城市规划、客运分工、铁路客流流向等主要因素出发,结合青连铁路与菏兖日铁路的疏解形式,研究提出青连铁路引入奎山站的3个方案。从工程投资、城市规划及施工干扰等方面,经过综合比选,最终确定青连铁路线路别引入奎山站方案为推荐方案。     

浅谈选用人才如何做到“人岗相适、用当其时、人尽其才”

据调查，我国在选人用人上还存在比较突出的问题，离“人岗相适，用当其时，人尽其才”的人才选用要求还比较远。笔者认为，要落实“人岗相适，用当其时，人尽其才”的要求，关键应做到以下三个方面：一是树立科学的选才意识，做到知岗知人，因岗择人；二是完善人才选拔机制，确保优秀人才脱颖而出；三是掌握一定的用人艺术，做到人尽其才。     

多传感器航迹融合在指挥自动化系统的应用

航迹融合技术,是一种基于自动化信息处理的核心技术,其得以实现的关键要素是传感探测器。在现代的指挥自动化系统中,不仅要确保指挥操作本身的自动化,更加要求在进行自动化指挥时,要同时完成对信息数据的分析,本文所提到的多传感器航迹融合技术,就是一种先进的用于航迹信息分析和融合的专项技术,借助这类技术,可以实现提高指挥自动化系统性能的目的。